ETT STEG NÄRMARE FÖRDOMSFRI REKRYTERING. 26 oktober 2020. skriv ut. Under den senaste veckan har bl.a SVT Nyheter Öst och P4 Östergötland

4 sep 2020 Fördomsfri rekrytering. Porträttfoto av Elaine Eksvärd och Pelle Sandstrak. Vill du som chef eller HR-medarbetare lära

Den … Fördomsfri rekrytering med roboten Furhat; nov 2 2018. Okategoriserade. Furhat är TNGs nya rekryteringsassistent. Han är bra på att visa komplexa känslor, han har välutvecklade sinnen, är bra på att interagera med människor och kan se ut som både en man och en kvinna i olika åldrar och prata med olika röster, vilket väl ändå Fördomsfri och anonym rekrytering med objektiva urval.

Vårt mål är tydligt och det finns mer att göra. När det kommer till rekrytering är det lätt att, precis som i våra liv i stort, gripa efter de metoder som vi är vana att använda. Men tyvärr är det klassiska sättet att rekrytera inte ett så bra verktyg för oss om vi vill säkerställa en fördomsfri rekrytering som bidrar till mångfald, innovation och lönsamhet. Varför? Fördomsfri rekrytering handlar om att minimera alla moment i rekryteringsprocessen som skulle kunna innebära att subjektiva bedömningar (fördomar och partiskhet) påverkar urvalet. Syftet med detta är att i möjligaste mån hitta den bästa kompetensen, och minska risken för att man går miste om den på grund av att fördomar har påverkat rekryteringsprocessen. Fördomsfri rekrytering handlar om att minimera antal beslut baserade på magkänsla.

På TNG blir du specialist på fördomsfri rekrytering. Och som affärsansvarig rekryterare har du framför allt två viktiga uppdrag: 1. Matcha jobbsökare till sitt drömjobb utan att de råkar ut för omedvetna fördomar och oschysst bemötande.

Fördomsfri rekrytering handlar om att minimera alla moment i rekryteringsprocessen som Fördomsfri rekrytering handlar om att minimera antal beslut baserade på magkänsla. Genom att göra enkla automatiseringar och fokusera på kultur kan vi göra mer kvalitativa rekryteringar, säger Lennart Engelhart, vd på HR-techbolaget Happyr. Ett företag som har tagit detta i beaktande när de utvecklat sin rekryteringsprocess är TNG – specialister inom fördomsfri och kompetensbaserad rekrytering och bemanning.

och rekryteringsföretag och specialister på fördomsfri rekrytering. Läs mer om vår fördomsfria rekryteringsprocess: https://www.tng.se/rekryterings-process.

Vi söker dig som på ett kompetensbaserat och fördomsfritt sätt vill hjälpa kunder Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering och konsultlösningar efter era Vi arbetar med kompetensbaserad och fördomsfri rekrytering samt erbjuder… Hur digitaliserad, värdegrundsbaserad och fördomsfri rekrytering ökar engagemanget och lönsamheten. – Traditionell rekrytering är väldigt personberoende. I första steget granskas de cv:n som kommit in, därefter väljs ett antal ut till intervju. Vi gör fördomsfri rekrytering enkelt för dig. Som kund till oss på TNG får du en trygg och hållbar samarbetspartner med rätt digitala verktyg och HR-tech, specialistutbildade rekryterare, samt en skräddarsydd fördomsfri rekryteringsmetodik som fungerar lika bra vid rekrytering som vid trainee-uppdrag, bemanning och konsulttillsättningar. Fördomsfri rekrytering handlar om att göra urvalet i rätt ordning och filtrera på de viktigaste egenskaperna först, utan att bry sig om bakgrund.

På så sätt kan vi hjälpa chefer och HR-personal i hela landet att bli bättre på fördomsfri och kompetensbaserad rekrytering, vilket långsiktigt bidrar till en … Vad är fördomsfri rekrytering? Fördomsfri rekrytering handlar i grunden om att fokusera på jobbsökares kompetens och inneboende potential. Istället för att stirra sig blind på det yttre – som ålder, kön, utseende eller etnicitet. Fördomsfri rekrytering handlar om att göra urvalet i rätt ordning och filtrera på de viktigaste egenskaperna först, utan att bry sig om bakgrund.
Antagningsstatistik orebro

Vi gör det genom att varje dag arbeta med fördomsfri kompetensbaserad rekrytering och bemanning. På riktigt. Det innebär att vi ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens och låter fakta gå före tex magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund. Fördomsfri rekrytering ökar chansen att hitta rätt kandidater Att bedöma kompetens helt objektivt är så gott som omöjligt också för erfarna HR-rävar. Det beror på att människor är subjektiva varelser som, ofta omedvetet, styrs av preferenser och fördomar.

En undersökning från TNG visar att 73% upplever att de blivit bortvalda i en rekryteringsprocess på felaktiga och diskriminerande grunder.
Figaro frisor

hur hög är skatten på tjänstepensionen
ekerum resort padel
hjalpmedelsteknik kristianstad
ditt spotify konto avbryts
hyra ut rum i villa

Välkommen till TNG´s youtubekanal! Här lägger vi upp filmer både för dig som söker nytt jobb och för dig som letar efter personer att anställa. TNG är den ny

Allt för att du långsiktigt ska få ut så mycket som möjligt av utbildningen. På TNG är vi specialister på att rekrytera fördomsfritt.